Як зазначено в документі, такий моніторинг вважається крайньою мірою контролю і може бути застосований лише у випадках, коли інші способи перевірки ефективності роботи працівника виявляються неефективними.
Водночас у проєкті наголошується, що перевірка повинна здійснюватися виключно в рамках робочої кореспонденції, без порушення права на особисте життя.
Експерти відзначають, що такі зміни спрямовані на підвищення прозорості трудових відносин та ефективності роботи, але потребують чітких регуляцій, аби уникнути зловживань з боку керівників.
Читайте також: Робочі місця та інвестиції: на Київщині створили індустріальний парк “Миронівка”
Проєкт Трудового кодексу ще має пройти низку етапів обговорення, і остаточне рішення щодо його впровадження буде ухвалено пізніше.
Сообщение В Україні працедавцям дозволять моніторити листування працівників: новий проєкт Трудового кодексу появились сначала на Великий Київ.