Одним із ключових питань для роботи агропідприємств є бронювання працівників в умовах мобілізації, браку робочої сили та еміграції працівників до інших країн. На практиці нерідко зустрічаються випадки відмови державних органів у бронюванні не через обмеження прав, а через неякісно підготовлені та подані документи.
Як має відбуватись бронювання працівників агропідприємств, та чи є законні шляхи збереження працівників на робочих місцях?
Оновлений порядок бронювання працівників: що змінилося?
17 травня 2024 року набули чинності зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України №76 від 27.01.2023 року.
- По-перше, в питанні бронювання є важливим суб’єктний склад заявника. Не кожне підприємство має право забронювати працівників, адже лише причетність виду діяльності до агробізнесу подібних прав не надає.
- По-друге, підприємство не може забронювати всіх військовозобов’язаних працівників, а має обмежитись лише 50% військовозобов’язаних за умови відповідності всім критеріям та відсутності обмежень на бронювання за їх військовою спеціальністю.
Згідно з положеннями статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України №76 від 27.01.2023 р., до бронювання на період мобілізації та на воєнний час можуть пропонуватись військовозобов’язані працівники наступних підприємств:
- яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення), у разі, коли це необхідно для виконання встановлених мобілізаційних завдань (замовлень);
- що здійснюють виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб Збройних сил, інших військових формувань;
- які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.