Працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на додаткову оплачувану відпустку – 14 робочих, тобто 16 календарних днів на рік. Щоб у 2027 році цю відпустку було з чого оплатити, роботодавець має до 31 жовтня включно подати документи до Пенсійного фонду.
Як передає "Хвиля", про це повідомив Пенсійний фонд України у Facebook.
Право на таку відпустку мають постраждалі категорій 1 і 2, а також один із батьків дитини, якій встановили інвалідність, пов'язану з Чорнобильською катастрофою. Це передбачають статті 20, 21 і 30 закону про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Відпустку надають лише за місцем основної роботи.
Роботодавцю потрібно подати до ПФУ чотири документи: паспорт даних підприємства, списки працівників, графік відпусток і розрахунок витрат на наступний рік.
У паспорті даних підприємство вказує відомості про себе, зокрема скільки в нього працює постраждалих від Чорнобиля і за якими категоріями. Форму паспорта затвердило Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності наказом №110-Н від 29 березня 2023 року.
Якщо дані з паспорта зміняться – назва підприємства, адреса, рахунки для зарахування коштів або списки працівників, – роботодавець має повідомити Пенсійний фонд протягом 20 днів наступного місяця.
У списках працівників зазначають прізвище, ім'я та по батькові, категорію, серію і номер чорнобильського посвідчення (якщо воно є), місце проживання та реєстраційний номер облікової картки платника податків. У передбачених законом випадках замість нього вказують серію (якщо є) і номер паспорта.
Графік відпусток підприємство складає у власній формі, але для кожного працівника в ньому має бути період додаткової відпустки. У розрахунку витрат вказують, скільки грошей знадобиться на оплату таких відпусток, з урахуванням середньоденної зарплати працівників і кількості днів відпочинку.
Порядок використання бюджетних коштів на ці виплати визначає постанова Кабміну №936 від 20 вересня 2005 року.